DRAUDZĪGAS ORGANIZĀCIJAS IZVEIDOŠANA

Tā ir specializēta, teorētiska un praktiska mācību programma, kas sniedz zināšanas un praktiskas iemaņas profesionālā izaugsmē un personīgā attīstībā.

Programmas mērķis: palīdzēt izprast draudzīgas organizācijas izveidošanas nepieciešamību konkurētspējas paaugstināšanai, ikviena darbinieka atbildību un iespējas problēmu novēršanā, grūtu situāciju rašanās cēloņus tradicionālā izpratnē un no garīgās puses, kā arī palīdzēt cilvēkam atklāt un pašrealizēt savu radošo potenciālu, palīdzot atbrīvoties no stresiem, kas traucē radošā potenciāla īstenošanas iespējas.

Mācību kursa saturs:

• Draudzīgas organizācijas izveidošanas nepieciešamība konkurētspējas palielināšanā;

• Līderu atbildība un loma draudzīgas organizācijas izveidošanā;

• Organizācijas problēmu cēloņi tradicionālā izpratnē un no garīgās puses, kuri ir patiesie cēloņi; Dzīves likumu neievērošanas sekas darba attiecībās;

• Darbinieku dzīves jēgas, misijas un mērķu sasaiste ar organizācijas misiju, vīziju, vērtībām, virsmērķiem, politiku un stratēģiju;

• Darbinieku radošā potenciāla realizēšanas nepieciešamība un iespēju atklāšana;

• Slimības un stresi – ko tie māca katram indivīdam un organizācijai kopumā un kā no tiem atbrīvoties;

• Cilvēciskās, organizācijas un valsts vērtības – kā to neievērošana ietekmē darba un personiskās attiecības; Cilvēcisko, organizācijas un valsts vērtību noteikšana;

• Īpašnieka, vadītāja, darbinieka raksturs – kā tas ietekmē darba attiecības un organizācijas rezultatīvos rādītājus;

• Rakstura pilnveidošana – kā atbrīvoties no negatīvajām īpašībām un paradumiem un attīstīt pozitīvās īpašības;

• Draudzīgas organizācijas komunikācijas, atalgojuma modeļa, motivācijas, resursu vadības, procesu vadības un sadarbības principi;

• Garīgā prakse, lai izveidotu draudzīgu organizāciju;

• Standarta „Draudzīga organizācija” prasību skaidrojums.

Mācību metodika un materiāli :

mācību procesā paredzētas teorētiskās lekcijas; praktiskās nodarbības – lietišķās un lomu spēles, individuālais un grupu darbs, situāciju analīze, diskusijas.

Dalībnieki saņem katra moduļa teorētisko materiālu, praktisko nodarbību uzdevumus un piemērus, ieteicamās literatūras sarakstu.

Ieguvumi:

1) Uzlabojas organizācijas darbības rezultātus, integrējot klasiskās biznesa vadības metodes ar garīgo attīstības praksi.

2) Darbinieku kolektīvs virzās uz līdzatbildību vienotu organizācijas mērķu sasniegšanā.

Mācību kurss „Draudzīgas organizācijas izveidošana” notiek:

2012. gada 25. maijs, no 1.,8.,15,29. jūnijs un 6. jūlijs no plkst. 10:00 līdz 13:00.

Kopīgais semināra ilgums: 24 h

Pasniedzēja:

Elvita Rudzāte, jau vairāk kā desmit gadus vada vienu no vadošajām biznesa vadības konsultāciju firmām Latvijā – “Zygon Baltic Consulting”. Izstrādājusi un ieviesusi vadības sistēmas komercsabiedrībās un publiskā sektora institūcijās. Elvita ir izstrādājusi mācību un konsultāciju metodiku tām biznesa vadības jomām, kuras Latvijā līdz šim nebija pazīstamas – Līdzsvarotās vadības karte (Balanced ScoreCard) stratēģiskajai vadībai, Investor in Excellence – uz rezultātu orientētai biznesa vadībai un citām, kā arī piedalījusies standarta „Draudzīga organizācija” izstrādē un ir grāmatu sēriju ‘’Piedošanas mācība’’ autore.

Dalībnieki saņem apliecinājumu par semināra noklausīšanos.

Norises vieta: Pasaules tirdzniecības centrs “ Rīga”, Elizabetes ielā 2-210.kab., Rīgā.

Semināra dalības maksa: LVL 195.00 + 22 % PVN